W związku z ogłoszeniem przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych wymogów akredytacyjnych podmiotów monitorujących kodeksy postępowania, procedura ustalania kryteriów działania kodeksów dobiega końca. Do tej pory zgłoszonych zostało 8 projektów kodeksów postępowania, które niestety, ze względu na brak odpowiedniej regulacji postępowania w sprawie ich zatwierdzania, nie mogły wejść w życie. Więcej “Coraz bliżej branżowych kodeksów postępowania” »
„Trybunał stwierdził nieważność decyzji 2016/1250 w sprawie adekwatności ochrony zapewnianej przez Tarczę Prywatności UE-USA” – tak brzmi bardzo krótkie i zarazem znaczące w skutkach stwierdzenie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej wyrażone w wyroku wydanym 16 lipca 2020 r. w sprawie C-311/18 Facebook Ireland i Schrems. Stwierdzenie które spędziło sen z powiek w ostatnim czasie wielu prawnikom, menadżerom oraz zarządzającym. Więcej “EU-US Privacy Shield is invalid! O co chodzi? Co dalej?” »
Zapewne większość z Państwa słyszała o ubiegłorocznej interpretacji Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na temat badania trzeźwości pracownika w zakładzie pracy. PUODO wypowiedział się jasno i zdecydowanie stwierdził, że obecny stan prawny zabrania przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników bez ich zgody. Przesądza o tym brzmienie art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Co ciekawe wielu pracodawców nie zgadzało się z tą interpretacją. Podkreślali, że jest to duży błąd ze strony ustawodawcy, z uwagi na art. 207 Kodeksu pracy, który mówi o tym, że na pracodawcy spoczywa prawny obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Więcej “Badanie temperatury ciała pracowników i klientów w dobie COVID-19” »