Wyrywkowa kontrola trzeźwości pracowników to temat wzbudzający wiele kontrowersji. Z punktu widzenia prawnego jest ona niedopuszczalna z uwagi na bezwzględne stanowisko Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (decyzja z dnia 27.06.2019 r.). Temat ten wrócił jak bumerang po wypadku autobusowym w Warszawie, w którym zginęła jedna osoba, a we krwi kierowcy znaleziono substancje psychoaktywne.
Więcej “Kontrola trzeźwości a RODO – pożar wywołany alkoholem” »
Zapewne większość z Państwa słyszała o ubiegłorocznej interpretacji Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na temat badania trzeźwości pracownika w zakładzie pracy. PUODO wypowiedział się jasno i zdecydowanie stwierdził, że obecny stan prawny zabrania przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników bez ich zgody. Przesądza o tym brzmienie art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Co ciekawe wielu pracodawców nie zgadzało się z tą interpretacją. Podkreślali, że jest to duży błąd ze strony ustawodawcy, z uwagi na art. 207 Kodeksu pracy, który mówi o tym, że na pracodawcy spoczywa prawny obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Więcej “Badanie temperatury ciała pracowników i klientów w dobie COVID-19” »
Sposobów gromadzenia danych o osobach poszukujących zatrudnienia jest naprawdę wiele. Internet roi się od różnych portali lub serwisów umożliwiających prezentowanie swojej sylwetki jako potencjalnego pracownika dlatego też pracodawcy mają możliwość poszukiwania pracownika nie tylko na gruncie bezpośrednio otrzymanych aplikacji w prowadzonych procesach rekrutacyjnych, ale także z innych źródeł. Więcej “Naruszenia zasad przetwarzania danych w procesie rekrutacji” »
